Социальное партнерство
Социальное партнерство администрации Государственного учреждения образования "Детский сад №377 г. Минска" и профсоюзного комитета – необходимое условие в деле создания надлежащих условий для жизни и творчества членов профсоюза. Профсоюзный комитет детского сада №377 работает в тесном сотрудничестве с администрацией учреждения.
Гарантом решения данных задач является коллективный договор между профсоюзным комитетом и администрацией. После глубокого анализа ранее действующего коллективного договора, сбора предложений от работников, анализа и систематизации предложений был подготовлен проект коллективного договора. Проект обсуждался членами коллектива, дорабатывался по результатам обсуждения. Принятие и подписание состоялось на профсоюзном собрании. Основой коллективного договора, безусловно, является районное соглашение. Комиссия работала над улучшением, предоставлением дополнительных гарантий.
Коллективный договор предусматривает социальные гарантии для детей сотрудников учреждения, членов профсоюза. В коллективном договоре расширен перечень оказания материальной помощи, установления надбавок, условий премирования. Особое поощрение и продление контракта на максимальный срок предлагается лучшим работникам, достигшим наибольших результатов в профессиональной деятельности, а также работникам, проявляющим наибольшую инициативу в достижении этих результатов.
Для сохранения в учреждении лучших педагогов и пополнения новым поколением молодых специалистов, способных работать в новых социально-экономических условиях, необходимо определить систему моральных и материальных стимулов, важно побудить педагогических работников к продуктивной деятельности, создавая условия для удовлетворения их мотивов и потребностей. Для этого в учреждении предусмотрено: предоставление оплачиваемых социальных отпусков для получения специального образования; переподготовка кадров для получения второго высшего специального образования на базе имеющегося; установление надбавок за профессиональное мастерство, наставничество над молодыми специалистами, выступления и участие в районных, городских мероприятиях, за участие в идеологической работе и др.; предоставление социального пакета (оплата больничных листков, социальные отпуска и т.д.); предоставление возможности коммерческой деятельности на территории учреждения (платные дополнительные услуги и т.п.); ежемесячные доплаты молодым специалистам в размере, предусмотренном законодательством; предоставление возможности регулярно повышать квалификацию, направление на курсы по перспективным направлениям педагогической деятельности на платной основе за счет средств из внебюджетной деятельности и многое другое.
Основные принципы социального партнерства между заведующим и работниками
- Равноправие сторон.
- Уважение и учет интересов сторон.
- Заинтересованность сторон в участии договорных отношений.
- Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
- Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
- Обязанность выполнения коллективного договора и соглашений.
- Ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений